Estágio em RH - Foco em Relações Trabalhistas e Sindicais
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Descrição da Vaga
A LG Electronics, empresa global de tecnologia com mais de seis décadas de história e presença em mais de 100 países, busca estagiário(a) de RH com foco em Relações Trabalhistas e Sindicais para atuar no suporte às rotinas de compliance trabalhista, acordos coletivos e processos sindicais.
Principais atividades:
- Manter atualizados os registros e controles relacionados a acordos coletivos, convenções e decisões judiciais trabalhistas
- Auxiliar no acompanhamento de prazos e obrigações decorrentes de processos trabalhistas e negociações sindicais
- Apoiar no controle e organização de documentação de processos administrativos junto a sindicatos, Ministério do Trabalho, INSS e demais órgãos
- Pesquisar e compilar informações sobre alterações na legislação trabalhista e normas aplicáveis à empresa
- Apoiar o RH na elaboração de planilhas, relatórios e indicadores sobre ações e demandas trabalhistas
- Auxiliar na organização de arquivos físicos e digitais referentes a questões trabalhistas
- Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas a compliance trabalhista
- Contribuir para a atualização de políticas internas, manuais e regulamentos da empresa
- Apoiar na comunicação com sindicatos, sob orientação do gerente de RH
- Participar de reuniões e treinamentos sobre legislação trabalhista
Requisitos:
- Cursando Administração, Direito ou áreas correlatas, com previsão de formação em 12/2028
- Interesse e afinidade com Direito do Trabalho e rotinas de RH
- Boa redação e capacidade de interpretação de textos legais
- Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe
- Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint)
- Noções sobre a CLT e legislação previdenciária (diferencial)
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Estágio em relações trabalhistas e sindicais dentro de uma multinacional como a LG é uma oportunidade rara — a maioria dos estagiários de RH fica restrita a recrutamento ou DP, sem contato com a área jurídico-trabalhista. O contato com acordos coletivos, negociação sindical e compliance desde o estágio é um diferencial significativo para quem pretende seguir carreira em Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas em grandes empresas. Candidatos de Direito têm vantagem pelo perfil analítico com textos legais, mas estudantes de Administração com interesse na área trabalhista também são considerados.