Analista Recursos Humanos Jr

Atuar como responsável pela gestão e governança dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Programas de Reconhecimento, Engajamento e Pesquisa de Clima, assegurando o planejamento, execução, monitoramento e melhoria contínua das iniciativas de Recursos Humanos. Garantir o cumprimento dos prazos, a qualidade dos processos, a análise de indicadores e a conformidade com as políticas corporativas, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos objetivos do negócio.

Principais atividades:

• Gerenciar o processo de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades, planejamento, execução e acompanhamento dos resultados e indicadores.
• Garantir a governança dos processos de capacitação, mantendo registros, controles, compliance e relatórios atualizados.
• Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando o ciclo completo das vagas, garantindo qualidade, agilidade e aderência às políticas internas.
• Monitorar indicadores de recrutamento, treinamento, engajamento e reconhecimento, propondo ações de melhoria contínua.
• Coordenar os programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência consistente de onboarding.
• Planejar, organizar e acompanhar programas de reconhecimento, avaliando sua efetividade e promovendo melhorias conforme as necessidades da organização.
• Liderar ações de engajamento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador, fortalecendo a cultura organizacional e o ambiente de trabalho.
• Coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima, consolidando resultados, apoiando a construção de planos de ação e acompanhando sua implementação.
• Atuar como consultor interno para gestores nos temas de desenvolvimento, atração de talentos, reconhecimento e engajamento.
• Garantir o cumprimento de cronogramas, processos e políticas corporativas relacionadas à gestão de pessoas.
• Elaborar apresentações, análises e reportes periódicos para liderança sobre os resultados dos programas sob sua responsabilidade.
• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria dos processos de RH, promovendo maior eficiência e governança.
• Apoiar eventos corporativos, campanhas de comunicação interna e iniciativas voltadas para bem-estar, diversidade e responsabilidade social.

Requisitos:

• Superior completo ou cursando último ano: Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos (previsão para dezembro/2026).
• Experiência com Treinamento.
• Vivência com processos de Recrutamento e Seleção.
• Gestão de indicadores e acompanhamento de planos de ação.
• Vivência com Processos de onboarding e integração.
• Conhecimento de metodologias de pesquisa de clima e engajamento.
• Pacote Office (Excel intermediário no mínimo: PROCV, SOMA.SE e Tabela Dinâmica).
• Elaboração de apresentações.

Informações adicionais:

• Inglês intermediário (leitura e acompanhamento de reuniões globais).
• Power BI