Analista de Operações e Pessoas

Se você é comunicativo(a) e deseja atuar na área de Recursos Humanos, mas sem perder o contato com a precisão e a estrutura do Departamento Pessoal, esta é a vaga que você estava procurando. Nesta oportunidade, você será responsável por apoiar diretamente o C-Level a administrar as demandas operacionais de gestão de pessoas e as rotinas trabalhistas diárias. Seu papel será crucial para fazer todo o ecossistema interno rodar conforme esperado. Buscamos um profissional que tenha paixão pela organização e processos, mas que também entenda que por trás de cada número e documento existe uma pessoa. Você será o ponto de equilíbrio entre a eficiência operacional, o compliance legal e a experiência do colaborador, atuando como um facilitador estratégico que transforma as diretrizes da liderança em uma realidade fluida, organizada e ágil para toda a empresa.

Principais atividades:

• Suporte à gestão operacional: auxiliar o COO no desdobramento tático de demandas corporativas, integrando processos internos, operações gerais e as áreas de RH e DP
• Subsistemas de Departamento Pessoal: executar rotinas de admissão e desligamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios e suporte na apuração e conferência da folha de pagamento e encargos
• Recrutamento e Seleção (R&S): apoiar o ciclo de atração de talentos, realizando hunting, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e interface com gestores de área
• Onboarding e comunicação interna: estruturar e conduzir o fluxo de integração de novos colaboradores e gerenciar os canais de comunicação interna da empresa
• Gestão de clima e cultura: atuar como facilitador de ações focadas em Employee Experience, bem-estar corporativo e engajamento cultural
• Automação e inovação: identificar gargalos operacionais e auxiliar na aplicação de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) para automação de processos e otimização de rotinas

Requisitos:

• Experiência em RH e DP
• Formação acadêmica/técnica na área de RH ou DP
• Conhecimento de CLT, eSocial e legislação trabalhista
• Domínio de ferramentas de RH (ADP, Senior, Totvs, Gupy ou similar)
• Experiência com gestão de benefícios
• Experiência com processo de onboarding e offboarding
• Inglês básico
• Diferencial: experiência com sistema Totvs ou Feedz
• Diferencial: uso de IA em rotinas de trabalho
• Diferencial: gestão de pessoas em modelo home office
• Diferencial: experiência em empresas de tecnologia