Gestor de Mudanças Organizacionais

Atuar como Business Partner estratégico junto aos clientes da Kaffa, compreendendo profundamente o negócio, a cultura e os desafios organizacionais de cada cliente, e conduzindo os processos de mudança necessários para a adoção plena das soluções tecnológicas da Kaffa — garantindo que a transformação não seja apenas técnica, mas também organizacional e cultural.

Principais atividades:

• Atuar como ponto de referência estratégico (BP) junto aos clientes, entendendo seu modelo de negócio, cultura organizacional e maturidade para mudança.
• Diagnosticar riscos e resistências organizacionais em projetos de implementação/transformação tecnológica, utilizando metodologias reconhecidas de gestão de mudança (ex.: ADKAR, Prosci, Lean Change Management).
• Desenhar e conduzir planos de gestão de mudança (comunicação, engajamento de stakeholders, capacitação, gestão de resistências) para cada cliente.
• Articular-se com lideranças do cliente para construir patrocínio ativo ("sponsorship") e alinhamento estratégico do projeto.
• Trabalhar em conjunto com o Analista de Negócios e demais times de implementação, traduzindo necessidades estratégicas do cliente em direcionamentos para a operação.
• Definir e acompanhar indicadores de adoção, engajamento e sucesso da mudança (ex.: taxa de adoção, satisfação, redução de resistência).
• Realizar workshops, sessões de sensibilização e alinhamento com equipes do cliente.
• Reportar à Diretoria de Serviços e Relacionamentos sobre o progresso, riscos e resultados dos processos de mudança em curso.
• Contribuir para a construção de metodologia própria de Gestão de Mudanças da Kaffa, aplicável ao setor de energia elétrica.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais, consultoria de negócios ou BP estratégico, preferencialmente em projetos de transformação digital/tecnológica.
• Vivência em atuação consultiva junto a clientes (não apenas internamente).
• Conhecimento de metodologias de gestão de mudança (ADKAR, Prosci, Kotter, Lean Change ou similares).

Informações adicionais:

• Diferencial: experiência no setor de energia elétrica ou em empresas B2B de tecnologia.
• Diferencial: certificação em Change Management (Prosci, prince2 Agile, ou similar).
• Competências comportamentais: Visão estratégica e pensamento sistêmico sobre o negócio do cliente; forte capacidade de influência e articulação com lideranças (inclusive externas); escuta ativa e leitura de cenários organizacionais complexos; comunicação consultiva e diplomática; autonomia e senso de dono ("ownership") sobre os resultados de adoção; resiliência frente a resistências e ambientes de mudança.