Analista de Recursos Humanos
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Descrição da Vaga
Oportunidade para Analista de Recursos Humanos, atuando em rotinas completas de RH, desde recrutamento e selecao ate desenvolvimento e suporte a gestores.
Principais atividades:
- Gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e selecao ate o desligamento, utilizando sistemas de RH
- Conduzir processos seletivos para diversas areas, aplicando tecnicas de hunting, entrevistas por competencias e testes psicometricos
- Implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficacia e o ROI das iniciativas
- Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteismo, clima organizacional), propondo planos de acao baseados em dados
- Prestar suporte e consultoria interna aos gestores e colaboradores em questoes de desenvolvimento de carreira, performance e legislacao trabalhista
- Participar na elaboracao e revisao de politicas e procedimentos de RH, assegurando a aderencia as melhores praticas de mercado
Requisitos:
- Formacao superior completa em Psicologia, Administracao de Empresas, Gestao de Recursos Humanos ou areas correlatas
- Experiencia comprovada (minimo de 6 meses) em rotinas de RH, com foco em Recrutamento e Selecao e T&D
- Solido conhecimento em legislacao trabalhista brasileira (CLT) e eSocial
- Proficiencia no uso de sistemas de gestao de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares
- Habilidade avancada em Excel para criacao de dashboards, analises de dados e relatorios gerenciais
- Experiencia na aplicacao e interpretacao de testes psicometricos e ferramentas de avaliacao de perfil
- Conhecimento em metodologias de pesquisa de clima organizacional e engajamento
- Habilidades: Legislacao Trabalhista (CLT), Recrutamento e Selecao, Treinamento e Desenvolvimento, Entrevista por Competencias, Gestao de Desempenho
Benefícios:
- Plano de Carreira
- Plano Odontologico
- Refeitorio
- Sala de jogos ou lazer no escritorio
- Servicos de lavanderia na empresa
- Wellhub (antigo Gympass)
- Conexa Saude
Informações adicionais:
- Regime de contratacao: Pessoa Juridica
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Analistas de RH generalistas precisam transitar bem entre recrutamento tecnico, desenvolvimento de pessoas e legislacao trabalhista, atuando como ponto de apoio direto para gestores em questoes de carreira e performance. O diferencial esta em transformar indicadores como turnover e absenteismo em planos de acao concretos, unindo dominio de ferramentas de HRIS a boa capacidade analitica em Excel. Experiencia com testes psicometricos e pesquisas de clima organizacional costuma ser um diferencial competitivo relevante nesse tipo de vaga.