Analista de Pessoas & Cultura Sr
✓ Verificada pela equipe Achei Vagas Taubaté
Descrição da Vaga
Executar atividades estratégicas de Atração & Seleção, conduzindo processos seletivos, análises de perfil, relacionamento com áreas de negócio e acompanhamento de indicadores, contribuindo para a atração de talentos alinhados às estratégias do negócio e ao fortalecimento da cultura organizacional. Contrato temporário de 5 meses para cobertura de licença-maternidade.
Principais atividades:
- Exercer atividades de recrutamento e seleção, identificando perfis de acordo com os descritivos dos cargos
- Manter atualizado o cadastro de candidatos nos sistemas definidos
- Selecionar fontes de recrutamento (universidades, sites de divulgação e outros)
- Aplicar testes, provas e pareceres comportamentais
- Orientar os gestores das áreas de negócio sobre os níveis salariais adequados para contratação de profissionais
- Promover apresentações em instituições de ensino e congressos, divulgando vagas e oportunidades de emprego
- Conduzir entrevistas e comitês de seleção
- Atuar na condução de processos seletivos estratégicos e de alta complexidade
- Apoiar os gestores na definição de estratégias de atração de talentos e tomada de decisão em processos seletivos
- Desenvolver análises e indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção
- Atuar no fortalecimento da marca empregadora e relacionamento com instituições e parceiros estratégicos
- Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade
- Acompanhar indicadores
- Participar e dar suporte às auditorias
- Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área
- Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação e demais políticas corporativas e das áreas
Requisitos:
- Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins
- Conhecimento em softwares de RH
- Experiência em processo seletivo
- Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Desejável: análise de perfil
- Desejável: gestão de conflitos
- Desejável: Power BI
- Desejável: inglês
- Desejável: espanhol
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Recrutamento e seleção no nível sênior deixou de ser apenas triagem de currículo: envolve orientar gestores sobre faixa salarial, conduzir comitês de decisão e sustentar a marca empregadora em universidades e eventos. Como o contrato é temporário para cobertura de licença-maternidade, é uma oportunidade de ganhar experiência com processos seletivos de alta complexidade em prazo definido, o que costuma abrir portas em outras empresas mesmo sem efetivação garantida. Domínio de análise de perfil comportamental e indicadores de recrutamento é o que diferencia quem concorre a essa posição.