Analista de Pessoas & Cultura - DHO

Vaga para Analista de Pessoas & Cultura - DHO, executando atividades estratégicas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), conduzindo processos de onboarding, ações de clima organizacional, desenvolvimento de colaboradores, avaliações de desempenho e ações relacionadas à jornada do colaborador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais atividades:

• Organizar o processo de onboarding
• Realizar a apresentação das boas-vindas aos novos colaboradores
• Organizar e acompanhar as avaliações de período de experiência
• Organizar e acompanhar as avaliações de desempenho
• Administrar a plataforma de DHO
• Fazer a gestão dos PDIs
• Acompanhar e realizar as atividades do processo de offboarding
• Administrar as licenças de análise de perfil comportamental
• Realizar abertura de RC para kits (onboarding, home office, kit maternidade, coroa de flores e periféricos)
• Controlar os aceites das políticas do Grupo Imagem
• Confeccionar materiais de apoio
• Acompanhar e atender aos colaboradores em momentos de mudança ou em questões ligadas ao dia a dia
• Desenvolver análises e indicadores relacionados aos processos de DHO
• Apoiar melhorias contínuas nas práticas e processos de desenvolvimento organizacional
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional
• Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade
• Acompanhar indicadores
• Participar e dar suporte às auditorias
• Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área
• Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação e demais políticas corporativas
• Gerir completamente a pesquisa de clima organizacional: contratação da consultoria, comunicação, aplicação, análise, apresentação dos resultados, grupos focais, termômetro de clima, planos de melhoria e dashboards
• Gerir a jornada do colaborador em performance e gestão de talentos: do processo seletivo à avaliação de desempenho, PDI, carreira, sucessão, identificação de potenciais e avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins
• Conhecimento em softwares de RH
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento
• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Desejável: andragogia
• Desejável: gestão de conflitos
• Desejável: plataformas de gestão de RH
• Desejável: Power BI
• Desejável: inglês
• Desejável: espanhol