Analista de Projetos e Agilidade (Jr/Pleno)
✓ Verificada pela equipe Achei Vagas Taubaté
Descrição da Vaga
Buscamos uma pessoa proativa, organizada e com vontade de aprender, para atuar de forma colaborativa com o Hub de Estratégia, Cultura e Governança, apoiando dentro da estrutura de tribos e squads da empresa. Essa pessoa deverá apoiar a organização dos processos de projetos e agilidade, a padronização das cerimônias ágeis e a sustentação de ferramentas de gestão.
Principais atividades:
- Apoiar squads no entendimento do planejamento e execução do portfólio de produtos para a tribo
- Auxiliar na condução de calls de comunicação
- Disseminar o padrão organizacional para processos de Discovery e Delivery
- Criar e manter templates e documentações para facilitar o dia a dia das tribos
- Apoiar na padronização e garantia do cumprimento das cerimônias ágeis entre as squads (dailies, reviews, plannings, retrospectivas)
- Apoiar a tribo na organização dos OKRs
- Apoiar responsáveis da tribo e squad no entendimento de métricas ágeis
- Preparar apresentações executivas para reuniões internas
- Sustentar o uso da ferramenta para gestão de projetos: atualização de boards, revisão de regras e fluxo de trabalho
- Conduzir e analisar pesquisas internas, especialmente no contexto de cultura
Requisitos:
- Experiência anterior (ou forte interesse) em rotinas de agilidade, projetos ou operações
- Conhecimento básico em metodologias ágeis (Kanban, OKRs, Discoveries)
- Noções básicas de métricas de fluxo como Lead Time, Cycle Time, WIP e Throughput
- Organização, boa comunicação oral e escrita
- Capacidade de facilitar reuniões/cerimônias e interagir com diferentes áreas da empresa
- Habilidade com ferramentas como PowerPoint, planilhas ou similares
- Diferencial: vivência com times ágeis em empresas de tecnologia
- Diferencial: conhecimento básico das etapas do Discovery de produtos digitais
- Diferencial: experiência com ferramentas de gestão como Jira, Teams, Miro ou similares
- Diferencial: interesse por cultura organizacional, comunicação interna ou gestão de mudanças
- Diferencial: conhecimentos em Diagrama de Fluxo Cumulativo (CFD)
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Empresas organizadas em tribos e squads criaram essa função de bastidor para garantir que times ágeis realmente sigam o método, e não apenas o nome — a padronização de cerimônias e a sustentação de boards evitam que cada squad reinvente seu próprio processo. Métricas como Lead Time e Cycle Time são conceitos técnicos específicos de gestão ágil, então dominar essa linguagem antes da entrevista faz diferença real na seleção. É uma função que serve de ponte entre operações e tecnologia, com bom potencial de evolução para Scrum Master ou coordenação de PMO.