Analista de Recrutamento e Seleção Jr
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Descrição da Vaga
Agência de marketing digital busca uma pessoa para integrar o time de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, que conheça a dinâmica acelerada de uma agência e goste do desafio de encontrar os talentos certos para diferentes áreas do negócio. A vaga é para Analista de Recrutamento e Seleção Jr, conduzindo processos seletivos que contribuam para a atração de profissionais alinhados às necessidades técnicas, comportamentais e culturais da empresa.
Principais atividades:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta
- Realizar alinhamento de perfil das vagas junto às lideranças
- Elaborar e divulgar oportunidades na plataforma Feedz
- Realizar triagem e análise de currículos
- Fazer hunting e busca ativa de candidatos, principalmente pelo LinkedIn
- Realizar abordagem e contato com potenciais candidatos
- Conduzir entrevistas comportamentais
- Aplicar ferramentas de perfil comportamental, como DISC
- Elaborar pareceres e registrar todas as etapas no ATS
- Organizar e acompanhar entrevistas técnicas e finais
- Manter candidatos e gestores atualizados sobre os processos
- Apoiar o envio de propostas e acompanhar os candidatos aprovados até o início do processo admissional
- Construir e manter o banco de talentos
- Apoiar ações de employer branding e parcerias para atração de talentos
- Acompanhar indicadores e SLAs de Recrutamento e Seleção
- Conduzir todo o processo admissional
- Conduzir o onboarding institucional e acompanhar a finalização do onboarding da primeira semana com o contratado
Requisitos:
- Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência com processos seletivos para agências de publicidade, marketing digital, performance ou e-commerce
- Familiaridade com posições como Mídia/Performance, CRM, SEO, Criação, Customer Success e Projetos
- Experiência com triagem, entrevistas comportamentais e elaboração de pareceres
- Vivência com hunting e busca ativa de profissionais
- Conhecimento de LinkedIn e plataformas de recrutamento/ATS (Feedz, Sólides, etc.)
- Boa comunicação oral e escrita
- Organização para conduzir diferentes vagas simultaneamente
- Diferencial: conhecimento em DISC ou outras ferramentas de perfil comportamental
- Diferencial: experiência com indicadores de R&S
- Diferencial: experiência em agências de publicidade
- Diferencial: experiência com a ferramenta Feedz
- Diferencial: vivência com programas de estágio e formação de talentos
- Diferencial: conhecimento de estratégias de employer branding
Informações adicionais:
- Vaga remota
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Analistas de recrutamento em agências de marketing digital precisam entender a nomenclatura e as competências específicas de posições como Mídia/Performance, SEO e Customer Success, o que exige mais familiaridade com o setor do que um R&S generalista. Experiência com hunting ativo no LinkedIn costuma pesar bastante nesse tipo de vaga, já que boa parte dos talentos de marketing não está buscando emprego ativamente. É uma função remota com forte componente de relacionamento, do primeiro contato ao onboarding do novo colaborador.