Analista de Remuneração Pleno

A Qive é a plataforma líder em automação do contas a pagar, com tecnologia, dados confiáveis e pessoas especialistas. Seu propósito é redefinir todo o ciclo de contas a pagar das empresas, considerando os desafios da controladoria, compras, fiscal, tributário e tesouraria — já foram transacionadas mais de 3,8 bilhões de notas fiscais e mais de 210 mil CNPJs confiam na infraestrutura da empresa. Nesta posição, o profissional será o guardião da integridade operacional e da governança nos programas de remuneração, atuando no desenho e condução de processos que garantam competitividade, compliance, equilíbrio de custos e uma experiência de excelência para os Qivers. Busca-se um perfil híbrido: analítico com dados e com vivência em processos de remuneração fixa e variável, sendo diferencial a usabilidade de ferramentas de IA e automação.

Principais atividades:

• Conduzir os processos de remuneração fixa e variável (pesquisas salariais, revisões de tabelas, análises de movimentações salariais, comissões e campanhas de vendas, etc)
• Responder pela interação dos processos de remuneração com o time de folha de pagamento, garantindo a precisão das informações enviadas
• Atuar como ponto focal na operação de abertura de vagas e controle de headcount, apoiando o time de Atração de Talentos e HRBP
• Estruturar e monitorar os fluxos e políticas de remuneração para garantir conformidade com as políticas internas e a governança da empresa
• Atuar como ponto focal para suporte aos Qivers, sanando dúvidas sobre regras de remuneração, PPR e políticas internas com agilidade e empatia
• Construir comunicações claras e atrativas para dar visibilidade aos programas de remuneração, garantindo transparência
• Consolidar dados de remuneração e carreira, garantindo a qualidade da informação para relatórios estratégicos e apoio ao time de HRBPs
• Cruzar dados de remuneração com outros processos de gestão de pessoas e acompanhar indicadores, apoiando a identificação de tendências e planos de ação relacionados à retenção de talentos

Requisitos:

• Experiência prática em remuneração/cargos e salários: vivência com fluxos de movimentações, análise de tabelas salariais e tratamento de bases de remuneração fixa e variável
• Visão contábil e financeira: conhecimento em custos de pessoal, impactos fiscais/tributários e modelagem de remuneração
• Conhecimento de dados e sistemas: facilidade para analisar grandes volumes de dados, construir relatórios gerenciais e trabalhar com ferramentas de remuneração
• Conhecimento em indicadores: familiaridade em consolidar e analisar métricas de pessoal (turnover, custo de folha, headcount)
• Responsabilidade extrema pela entrega final: não apenas reportar problemas, mas apresentar soluções fundamentadas
• Facilidade para transitar entre times de HRBPs, Talent Acquisition e Finanças (FP&A) de forma firme, colaborativa e empática
• Capacidade de entender como os processos de remuneração impactam de forma sistêmica na organização
• Perfil executor que identifica gargalos em fórmulas ou dados e busca automatizar ou otimizar as entregas diárias
• Adaptabilidade para operar em uma rotina dinâmica sem abrir mão da precisão nos números
• Diferencial: usabilidade de Inteligência Artificial para automação de tarefas repetitivas, análise de dados e criação de conteúdos/comunicações internas

Benefícios:

• Plano de saúde Seguros Unimed com cobertura nacional, sem desconto de mensalidade ou coparticipação para os Qivers e seus filhos
• Plano odontológico com cobertura nacional, sem descontos em folha e possibilidade de inclusão de filhos, parentes, pais e sogros
• Benefício Flash Flex com valor competitivo, aceito em restaurantes, supermercados, padarias, mobilidade, bem-estar, saúde, educação, cultura e entretenimento, sem nenhum desconto
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) competitivo com o mercado
• Licença maternidade e paternidade estendidas, inclusive para adoção e casais homoafetivos
• Ajuda de custo nos 3 primeiros meses após o nascimento ou adoção, no valor de R$ 1.000,00
• Guapeco: plano de saúde pet corporativo para qualquer tipo de animal de estimação, com atendimento livre e sistema de reembolso
• Auxílio creche ou babá para filhos de até 6 anos de idade
• Total Pass
• Cartão Alelo Multibenefícios
• Seguro de vida
• Aulas online e gratuitas de Yoga, Meditação e Ginástica Laboral
• Parceiros de saúde mental e desenvolvimento como Ana Health, Vamos Escrever e Cambly

Informações adicionais:

Trabalho remoto, com liberdade geográfica em qualquer lugar do país. A empresa envia todos os equipamentos necessários para montar o escritório em casa; quem preferir pode usar a sede em São Carlos/SP, com estacionamento gratuito, lanches e bebidas liberadas. Ambiente de aprendizado e desenvolvimento constante, com incentivo ao crescimento individual, feedbacks e trabalho em equipe.