Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior

Na Tenaris, você se juntará a uma rede global de profissionais que trabalham juntos em direção a um objetivo comum: moldar o futuro da energia por meio de produtos e serviços tubulares avançados. Se você deseja fazer parte de uma equipe diversificada que valoriza resultados, abordagem analítica para resolução de problemas e trabalho em equipe, a Tenaris é o lugar para você.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relevantes sobre pessoas, muitas vezes em cenários complexos e ambíguos;
• Desenvolver líderes para atuarem com maior autonomia em sistemas e gestão de pessoas, apoiando em temas como performance, feedback, clima e desenvolvimento;
• Apoiar avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e planejamento sucessório;
• Orientar gestores em movimentações de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos, ciclo de compensações);
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo planejamento de headcount e alinhamento ao orçamento;
• Assegurar cumprimento de orçamento e otimização de recursos;
• Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, além de acompanhar os resultados dos programas de desenvolvimento;
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança (coaching interno);
• Administração de pessoal através do acompanhamento das necessidades diárias (gestão de afastamentos, acompanhamento de férias, etc);
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e previdenciária;
• Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas, identificando tendências, antecipando riscos e apoiando a tomada de decisão da liderança;
• Contribuir para definição de planos, metas e estratégias da área;
• Disseminar missão, visão e valores da empresa, garantindo alinhamento e engajamento da equipe;
• Atuar de forma flexível em um ambiente dinâmico, lidando com múltiplas prioridades e mudanças de contexto.

Requisitos:

• Superior completo;
• Inglês avançado para conversação;
• Experiência consolidada como HRBP;
• Conhecimento de SAP SuccessFactors, Excel e Power BI;
• Vivência prática no ciclo completo de gestão de pessoas (end-to-end);
• Maturidade para lidar com situações complexas;
• Autonomia para tomar decisões com bom julgamento;
• Capacidade de influenciar líderes e ambientes;
• Visão estratégica combinada com execução prática;
• Foco na resolução de problemas e geração de resultados.

Informações adicionais:

Modelo de trabalho híbrido (4 dias presenciais e 1 remoto); Localização: Pindamonhangaba/SP.