Analista de Recrutamento e Seleção

OPORTUNIDADE | ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Modelo de trabalho: 100% remoto
Regime de contratação: CLT
Idioma: Inglês avançado (leitura e conversação)
Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar em uma consultoria de RH, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, com foco em alto volume de vagas, atendimento a diferentes perfis de clientes e posições de diferentes níveis de complexidade.

Principais atividades:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e clientes
• Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento
• Executar hunting ativo por meio do LinkedIn
• Realizar triagem de currículos e gestão de candidatos nas plataformas ATS Pandapé e LinkedIn Recruiter
• Conduzir entrevistas por competências
• Elaborar pareceres técnicos e acompanhar candidatos durante o processo seletivo
• Gerenciar simultaneamente um alto volume de vagas
• Realizar validação do nível de inglês dos candidatos
• Participar de reuniões com clientes globais
• Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis de senioridade, conforme as demandas dos clientes

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção
• Experiência em consultoria de RH e condução de processos seletivos de alto volume
• Experiência com o ATS Pandapé
• Experiência com LinkedIn para busca ativa de candidatos e utilização do LinkedIn Recruiter
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel, além de Outlook e Microsoft Teams
• Inglês avançado, com capacidade para leitura, conversação e participação em reuniões profissionais
• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Benefícios:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale-alimentação
• Auxílio-internet

Informações adicionais:

• Experiências desejáveis: Recrutamento e seleção de profissionais de Tecnologia da Informação (TI); condução de processos seletivos para cooperativas; recrutamento de profissionais para posições estratégicas; hunting ativo de profissionais especializados e de difícil atração.
• Perfil comportamental desejado: Excelente comunicação verbal e escrita; forte capacidade de organização e autogestão; proatividade, iniciativa e autonomia; comprometimento e senso de urgência; agilidade na condução de processos e capacidade de gerenciar prioridades; facilidade para lidar com múltiplas demandas e diferentes perfis de clientes.