Senior Tech Manager

A Caju nasceu para reinventar a forma como as empresas cuidam das pessoas. Com uma plataforma flexível de benefícios que combina cartão multibenefícios, gestão de refeição, mobilidade e muito mais, ajudamos milhares de empresas a oferecer uma experiência real de cuidado com seus colaboradores. Somos um time movido por curiosidade, resultado e colaboração. Aqui, autonomia não é discurso — é parte do dia a dia. Valorizamos quem pensa junto, questiona o óbvio e tem energia para construir soluções que escalam. Estamos buscando uma pessoa Tech Manager Sr para liderar um time de engenharia, sendo o elo entre pessoas, produto e estratégia de tecnologia. O Tech Manager (TM) é responsável por liderar, desenvolver e capacitar times de pessoas desenvolvedoras, garantindo a entrega de software de alta qualidade e o bem-estar da equipe, focando na gestão de pessoas e processos e criando um ambiente de alta performance. Enquanto o Tech Lead foca na solução de problemas técnicos complexos, o Tech Manager viabiliza o time para que ele possa resolver esses problemas de forma eficaz e sustentável, alinhando a capacidade técnica com os objetivos de negócio.

Principais atividades:

• Foco técnico e excelência: possuir sólida experiência em engenharia de software e focar em soluções escaláveis e sustentáveis a longo prazo para os sistemas do time
• Decisões de arquitetura: compreender a arquitetura dos sistemas do time, suas responsabilidades e como se comunicam com serviços externos, contribuindo ativamente nas discussões técnicas
• Direcionamento de plataforma: compreender a estratégia de construção da plataforma da empresa, direcionando o time para desenvolver soluções escaláveis e reutilizáveis por outros produtos
• Excelência operacional: acompanhar e responsabilizar o time pela excelência no monitoramento, operação e manutenção do produto
• Planejamento e priorização: gerenciar o planejamento da execução de soluções técnicas, influenciando o backlog e o roadmap de produto
• Gestão de débito técnico e equilíbrio: direcionar o time a balancear entrega de soluções para débitos técnicos com objetivos de negócio
• Gestão de processos: buscar ativamente formas de otimizar o fluxo de trabalho do time, removendo impedimentos e aumentando a produtividade
• Visão de produto e roadmap: dominar e contribuir ativamente para a visão de produto e roadmap
• Gestão de orçamento: planejar, gerir e otimizar o orçamento do time, garantindo uso eficiente dos recursos financeiros
• Desenvolvimento de carreira: acompanhar e influenciar ativamente a carreira das pessoas, alinhando-as aos objetivos do time, produto e empresa
• Gestão de capacity e recrutamento: garantir o dimensionamento adequado do time, liderando processos de recrutamento e realocação
• Delegação e acompanhamento: delegar atividades de forma eficaz, acompanhando a execução com o nível de detalhe apropriado
• Gestão de conflitos e feedback: identificar, abordar e resolver conflitos de forma construtiva, fornecendo feedback eficaz
• Criação de um ambiente inclusivo e seguro, promovendo a diversidade de pensamento e a colaboração

Requisitos:

• Experiência prévia como pessoa gestora de times de engenharia de software ou liderança técnica em transição para gestão
• Sólida bagagem em engenharia de software
• Experiência em arquiteturas distribuídas, microsserviços e sistemas escaláveis
• Vivência em cloud computing (AWS, GCP ou Azure), pipelines CI/CD e práticas de DevOps
• Conhecimento em métricas de engenharia (ex.: DORA Metrics)
• Capacidade de comunicação clara, adaptada a públicos técnicos e de negócio
• Habilidade em gestão de expectativas e relacionamento com stakeholders
• Visão executiva: sintetizar informações complexas e extrair pontos cruciais
• Capacidade de delegação, mentoria e desenvolvimento de talentos
• Orientação para resultados e foco em impacto de negócio
• Diferencial: experiência com ferramentas como Jira, Confluence, Notion, Datadog ou similares

Benefícios:

• Cartão Caju, com liberdade para usar os benefícios (refeição, alimentação, mobilidade, saúde, home office, cultura e educação)
• Plano de saúde sem coparticipação (Unimed, SulAmérica ou Alice)
• Zenklub: consultas online com terapeutas e coaches
• Wellhub
• Aprendizado de idiomas com parceria da Rosetta Stone
• Day off para recarregar
• Conexa Saúde: consulta médica online
• Auxílio creche
• Parceria com Alura
• Trabalho remoto, de qualquer lugar do Brasil
• Equipamento de trabalho fornecido

Informações adicionais:

Modelo de trabalho 100% remoto, com escritório opcional em São Paulo. São muito bem-vindas candidaturas de pessoas negras/pretas, mulheres, indígenas, LGBTQIA+, ou outros grupos minorizados.