Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno
✓ Verificada pela equipe Achei Vagas Taubaté
Descrição da Vaga
A missão desta posição é executar e construir colaborativamente ações de desenvolvimento humano e ciclo de performance para toda a companhia, visando a capacitação, motivação e retenção dos colaboradores.
Principais atividades:
- Contribuir para a efetividade do ciclo de performance, por meio da execução estruturada do processo, suporte às lideranças, organização e acompanhamento das etapas do ciclo
- Analisar indicadores de desempenho para identificar oportunidades e propor melhorias estruturadas para o negócio
- Construir e implementar novas metodologias e projetos do zero, eliminando processos operacionais puramente manuais
- Interagir com áreas parceiras para investigar problemas e produzir conhecimentos que otimizem as rotinas
Requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, Engenharias ou áreas afins
- Vivência prática com ciclos de gestão de performance, avaliação de desempenho e processos de sucessão
- Pensamento analítico aguçado para questionar métricas e propor ações escaláveis baseadas em dados
- Capacidade para planejar a própria rotina e solucionar problemas não rotineiros de forma proativa
- Habilidade intermediária com a ferramenta Google Sheets
- Facilidade em conduzir e construir apresentações
- Diferencial: vivência em rotinas de empresas de tecnologia ou ambientes corporativos com ritmo dinâmico e acelerado
- Diferencial: conhecimentos aplicados à otimização e automação ágil de processos da área de Pessoas
Benefícios:
- Plano de saúde
- Plano dental
- Psicoterapia online
- TotalPass
- Seguro de vida
- Vale-alimentação e vale-refeição (VA/VR)
- Parcerias de desconto (universidade e escolas de idiomas)
- Despreocupe-se - seguros diversos
- No dress code
Para se destacar nessa vaga
Sobre essa área
Desenvolvimento organizacional é a área de RH que sai da execução operacional (folha, benefícios) para trabalhar diretamente na performance e retenção de talentos, cobrando visão analítica sobre indicadores de gestão. Construir metodologias do zero, eliminando processos manuais, é um diferencial cada vez mais valorizado em empresas que buscam escalar o ciclo de avaliação sem perder qualidade. É uma posição estratégica dentro de RH, com bom potencial de evolução para especialista ou coordenação de gente e cultura, no modelo remoto.