Analista Sênior de Recursos Humanos

A Eve busca uma pessoa para atuar como Analista Sênior de Recursos Humanos, com atuação estratégica junto às lideranças e equipes, apoiando a execução da estratégia de pessoas e impulsionando iniciativas de Talent Management, combinado a uma forte atuação como HR Business Partner, contribuindo para temas como estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão de performance, clima, engajamento e planejamento de força de trabalho, além de liderar projetos e processos relacionados à gestão de talentos.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e organização.
• Assessorar líderes em temas como performance, desenvolvimento, sucessão, engajamento, movimentações internas e planejamento organizacional.
• Identificar oportunidades e antecipar riscos relacionados à gestão de pessoas.
• Analisar indicadores de RH e traduzir dados em recomendações para o negócio.
• Facilitar discussões relacionadas à cultura, liderança e efetividade organizacional.
• Atuar como elo entre as áreas clientes e os centros de expertise de RH.
• Conduzir e evoluir processos de gestão de talentos, incluindo avaliação de desempenho, sucessão, potencial e desenvolvimento.
• Liderar iniciativas relacionadas ao ciclo anual de People Cycle.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentoring e planejamento de carreira.
• Participar da definição e implementação de estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos.
• Propor melhorias e novos processos alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas de mercado.
• Garantir a comunicação e adoção das iniciativas de desenvolvimento junto às lideranças e colaboradores.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida (aproximadamente 10 anos) em Recursos Humanos Generalista, atuando como HR Business Partner.
• Vivência em processos de Talent Management, como gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de liderança.
• Experiência no atendimento e influência de lideranças em diferentes níveis organizacionais.
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
• Forte habilidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em indicadores.
• Excelente comunicação interpessoal, capacidade de influência e gestão de stakeholders.
• Inglês avançado para participação em reuniões, projetos e interações com equipes globais.

Benefícios:

• Seguro de Vida
• Transporte Fretado
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Refeição na Embraer
• Wellhub | Gympass
• Programa de Desenvolvimento
• Assistência e Bem-estar
• Brinde de Final de Ano
• Auxílio Vacina
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Informações adicionais:

• Competências que valorizamos: Visão estratégica de negócio e de pessoas. Perfil colaborativo e influente. Capacidade de construir relacionamentos de confiança com líderes e equipes. Proatividade, autonomia e capacidade de execução. Pensamento analítico e orientação para resultados. Flexibilidade para navegar em ambientes ambíguos e em crescimento. Capacidade de conectar estratégia, cultura, liderança e desenvolvimento organizacional. Comunicação clara, empatia e habilidade para conduzir conversas complexas.