Analista de Pessoas & Cultura Jr

Executar atividades de Remuneração & Benefícios, apoiando os processos de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e rotinas trabalhistas, contribuindo para a execução das atividades da área conforme legislação vigente, políticas internas e necessidades do negócio.

Principais atividades:

• Atender às demandas de serviços dos clientes, conforme critérios de qualidade e prazo definidos em Níveis de Acordo de Serviço (NAS/ Service Level Agreement-SLA)
• Realizar as atividade e análises nos processos de admissão/demissão, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões, 13º, comprovantes de rendimento etc.
• Controle dos contratos de estágio, aprendizes e temporários
• Gerar e controlar documentação dos processos de admissão/desligamento, folha de pagamento, férias, 13º, comprovantes de rendimento etc.
• Atuar em demandas junto ao INSS, CEF, Receita Federal e Ministério do Trabalho (MTE) para resolver pendências de processos trabalhistas, CND, SEFIP etc.
• Acompanhar fiscalização da Secretaria Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), fornecendo os documentos requeridos
• Analisar e conferir os tributos federais e contribuições sindicais
• Enviar informações para o Governo (e-social, relatórios de transparência salarial etc.)
• Atualizar o Sistema da Folha de Pagamento conforme os fechamentos mensais
• Fazer a manutenção do sistema de marcação de ponto e orientar os colaboradores
• Implantar benefícios e convênios autorizados pela Diretoria
• Fazer a inclusão de benefícios para os colaboradores
• Elaborar, propor e divulgar normas e regulamentos internos de segurança e orientar o funcionamento da CIPA
• Administrar os assuntos relacionados à medicina do trabalho (PCMSO/PGR/LTCAT)
• Responder pelas atividades de controle de Segurança e Medicina do Trabalho dentro das dependências da empresa
• Atuar no processo de cargos e salários
• Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade
• Acompanhar indicadores
• Participar e dar suporte às auditorias
• Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área
• Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, Muaveti e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento.

Requisitos:

• Formação: Superior Completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins
• Softwares de RH
• Legislação Trabalhista
• Pacote Office (Word, Excel, Power Point)
• Desejável: Cargos e Salários, Gestão de Conflitos, Power BI, Inglês, Espanhol