Especialista de Atração e Seleção

A sua missão:

Atrair e selecionar talentos alinhados com a cultura da companhia, promovendo a assertividade dos processos de acordo com as necessidades do negócio com foco no cenário atual e futuro, tornando-se referência técnica para o time de atração e seleção, garantindo o diferencial estratégico da empresa.

Como será o seu dia a dia:

Assegurar a necessidade de cada posição, para vagas extremamente complexas e inéditas, por meio de análises e controles internos, atendendo o orçamento estipulado por cada área;
Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas altamente complexas ou inéditas, até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional, cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas internos;
Contribuir para a estratégia do negócios, incentivando os líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis;
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, dinâmicas de grupo, compatíveis com a posição de extrema complexidade ofertada, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas;
Atuar como mentor técnico e comportamental ao time de atração e seleção, guiando em situações estratégicas e do cotidiano;
Propor e desenhar planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios, gerando oportunidade de valor para a Companhia;
Atuar como um consultor da alta gestão da empresa, controlando e acompanhando indicadores e métricas, transformando informações úteis em tomada de decisões;
Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes de vagas de extrema complexidade e inéditas, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo;
Acompanhar e analisar métricas de rotatividade, a fim de promover estratégias e ações no processo de seleção;
Selecionar candidatos por meio da plataforma garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas extremamente complexas.
O que buscamos:

Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, Gestão Empresarial;
Experiência relevante com recrutamento e seleção de vagas estratégicas;
Experiência sólida em estruturação do processo seletivo como um todo;
Experiência relevante com mercado de tecnologia e/ou contabilidade;
Formação como analista comportamental PDA;
Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos.