Tech Recruiter SR

Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia e produto (engenharia de software, dados, produto, cloud, entre outras);
Realizar alinhamento de perfil com lideranças técnicas, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de recrutamento assertivas;
Desenvolver e executar estratégias inovadoras de atração de talentos, utilizando diferentes canais, ferramentas e abordagens;
Gerenciar pipelines de candidatos com alto volume, garantindo agilidade, organização e excelente experiência;
Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com olhar consultivo, avaliando fit técnico, cultural e potencial de desenvolvimento;
Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando na tomada de decisão com dados, insights de mercado e recomendações estratégicas;
Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;
Testar, implementar e disseminar novas ferramentas, tecnologias e automações que aumentem a eficiência do recrutamento;
Ser referência dentro do time, compartilhando boas práticas, tendências e novas formas de recrutar talentos tech.
Requisitos e qualificações
Experiência sólida com recrutamento de tecnologia (Tech Recruiting), atuando com diferentes níveis de senioridade, inclusive liderança;
Vivência com posições nas áreas de engenharia de software, produto, dados, infraestrutura ou cloud;
Experiência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;
Domínio de técnicas de entrevista estruturada e avaliação comportamental;
Conhecimento e prática com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter, além de ATS;
Capacidade analítica para trabalhar com métricas e otimização de processos;
Graduação completa.
Informações adicionais
Será um diferencial se você tiver:

Interesse genuíno por tecnologia, inovação e novas tendências de mercado;
Experiência utilizando automações, IA ou ferramentas modernas aplicadas ao recrutamento;
Perfil “mão na massa”, que já tenha criado processos, testado ferramentas ou implementado melhorias de forma independente;
Participação em comunidades, eventos ou estudos relacionados a tecnologia e recrutamento.

Modelo de Trabalho

Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
Contratação CLT.